；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各 单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的特殊保护规定：根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育 ...
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之间及两个提升容器之间有足够的间隙； 3?提升绞车和提升容器有可靠的安全保护装置； 4?电机车、架线、轨道的选型能满足安全要求； 5?运送人员的机械设备 大的在用设备、仪器、器材进行抽检。 劳动行政主管部门对检查中发现的违反《矿山安全法》和本条例以及其他法律、法规有关矿山安全的规定的情况，应当依法提出 ...
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任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立 、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的 ...
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。（3）劳动者（雇员）对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的宪法赋予的劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或 责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害 ...
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八十五条、国务院《劳动保障监察条例》第十条规定，被告市人社局作为劳动保障行政部门，依法享有受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报投诉， 文化知识的传授，改善农民工工作、生活条件，积极培养农民工自己的法律工作者。探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注，作为一个法官更应该积极探寻依法保护 ...
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，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《劳动合同法》第四条第二、三、四款也规定，用人 企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分;但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业依法制订劳动规章制度，并在劳动 ...
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驾驶nbsp认定nbsp（江苏钟山明镜律师事务所）nbsp本人不这样认为。nbsp《工伤保险条例》的制定依据是《中华人民共和国劳动法》，所以其也充分体现此精神，这 途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤的原因。根据我国有关法律、法规的规定可以明确除非有证据证明交通事故的发生是由肇事者自杀或者自残等 ...
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企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人 ...
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法院审理的这起案件，也是自2003年10月1日新《婚姻登记条例》实施以来，南京市法院审理的首例宣告婚姻无效案。[12] 对于上述案件， 具有明确的关联性。 [8] 国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、民政部基层政权和社区建设司、民政部法规办公室编著：《婚姻登记条例释义》，中国社会出版社2003年8 ...
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企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人 ...
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