日，木业公司又按产量分配每月把工资打入李伟账户。公司未与李伟签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除 月按量发放工资。从公司每月给其发放工资的事实和作出的解除劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为，本案争议的焦点是木业公司和李伟 ...
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三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认 依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会 ...
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公司未申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28. 规定》第九条之规定，当事人有权提出证据以推翻认定工伤决定书隐含的对劳动关系存在的认定。 其次，从救济途径看，对未生效的认定工伤决定书，当事人不服 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在该公司工作，本案 举证。综合以上证据，法院认定双方自2008年9月1日至2009年3月25日期间存在事实上的劳动关系，北京某公司应自小李入职次月起至离职时止向小李加付未签 ...
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时,因矿桶前滑，导致手指被压断损害后果,随后被送往医院治疗。煤矿不承认与吴启文存在劳动关系, 吴启文于2012年11月22日向丰城市劳动 劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年1月14日作出仲裁裁决书,确认两者之间存在劳动关系。煤矿不服，诉至本院，请求撤销该裁决书。 [分歧] 第一种意见认为，双方未签订 ...
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的意见。 其一，《员工离职交接表》是记载员工离职的内容，可以作为员工与公司存在劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门 劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载， ...
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送达后，原告不服通知书认定的结果，在法定期限内提起诉讼，要求确认与化肥厂存在劳动关系。 【争议】 1、本案是否超过仲裁时效; 2、原、被告之间是否仍存在劳动 调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31日劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已 ...
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送达后，原告不服通知书认定的结果，在法定期限内提起诉讼，要求确认与化肥厂存在劳动关系。 【争议】 1、本案是否超过仲裁时效; 2、原、被告之间是否仍存在劳动 调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31日劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已 ...
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人员办理登记申报。用人单位未按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的 ，无法自行提出工伤认定申请，遂申请仲裁。 处理结果：确认王某与建筑公司存在劳动关系。 【案例评析】 建筑公司虽然将水暖工程发包给了张某，但张某不 ...
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