合同。 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定： 勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。 现实中还有一种现象，就是公司人事 ...
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：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动 那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证 ...
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提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起 ...
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5000元，尚欠33750元，欠条加盖名为广西防城港瑞达海运有限公司瑞达166的船章。2015年7月7日，北海海事法院根据案外人中国建设银行股份有限公司 ，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同， 5日前以货币形式向佟丽青支付工资，故公司应依约而行。鉴于公司每月支付工资的时间均晚于劳动合同中约定的支付工资时间，同时晚于佟丽青向公司 ...
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合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动 费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起 ...
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对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同， 5日前以货币形式向佟丽青支付工资，故公司应依约而行。鉴于公司每月支付工资的时间均晚于劳动合同中约定的支付工资时间，同时晚于佟丽青向公司 ...
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职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。例如在例2中按照加班工资的计算基数3200元/月 。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的 ...
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单位1%； 公积金：个人3.5%，单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额 另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休 ...
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