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为由一直拖延,但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益? 答:我国劳动合同法第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定:用人单位自用工之日 ...
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因工负伤的医疗期标准的规定为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施,切实保障劳动者的合法权益,现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作 的;用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。六、本规定自2002年5月 ...
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你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 再者,你可以 ...
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确定员工工作年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止) 调解委员会或者有关部门主持下,双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所 ...
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保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条,《四川省工伤保险条例实施细则》第三十五条。 【基本案情】 原告罗世强诉称,原告从1988年 是从2009年11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
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年3月期间,双方存在事实上的劳动关系。另外,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2015年3月何某 实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的,不属于劳动争议,其可直接向人民法院提起民事诉讼,人民法院应予受理。 重庆市人力资源和社会保障 ...
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保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条,《四川省工伤保险条例实施细则》第三十五条。 【基本案情】 原告罗世强诉称,原告从1988 2009年11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防控制 ...
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具体行政行为。 原告不服一审判决,向本院提起上诉。 本院认为,根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的 工人,并约定了每月的工资报酬,双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的, ...
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,成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与传统的 中来约定,但可以与劳务派遣单位协商,在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样,通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度, ...
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。 部 长 尹蔚民 二〇〇八年九月十八日实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、 职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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