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月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准,工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。在我国目前的 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上 十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正:(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-111591.html -了解详情
操作员。当天,双方签订三年固定期限劳动合同,约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度,公司每月20日前以货币形式支付工资,月薪低于北京市最低工资标准。 此后,栗义晨每月 规定,栗义晨于2014年3月1日入职,应当享受每年5天的年休假待遇,但他在最近两年只休息1天年休假,公司应当依法支付其未休年休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
接收张某到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日,张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手 津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-112229.html -了解详情
工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定: (1)劳动合同有约定的,按低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777292.html -了解详情
可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定, 工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-722615.html -了解详情
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付 省、自治区、直辖市人民政府规定。 (三)工伤职工伤情反复的,可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇;如果已经与用人单位解除劳动合同的,在此列。...
//www.110.com/ziliao/article-178101.html -了解详情
3、服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期劳动合同的必备条款,也是每个劳动者必须承担的义务。根据相关 该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -了解详情
工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定: (1)劳动合同有约定的,按低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。...
//www.110.com/ziliao/article-176198.html -了解详情
工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活能 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-765180.html -了解详情
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