辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额 年，公司与朱女士签订了劳动合同，明确计件劳务费，与工作时间长短无关，同时已明确告知了具体的劳动报酬、工作时间、工作程序，因此要求判决不予支付 ...
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故意违反规定，均应得到监狱提供的人身损害赔偿。nbsp《劳动法》及其相关规定，规定用人单位与劳动者之间是平等之体关系，因履行劳动合同时发生的劳动纠纷，用人单位和劳动者均可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。nbsp故此，罪犯因劳动致伤残对赔偿决定不服， ...
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有危险的工作。nbsp第九章申诉处理nbsp第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。nbsp事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所 之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行 ...
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关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般 以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而加工承揽合同则是以完成一次性工作成果为目的。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀 ...
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应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料； 5、劳动者如与单位未签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件 发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等； 7、当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先与 ...
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，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。 （一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ； 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动 ...
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的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外 列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。 总之，对外劳务合作 ...
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的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外 列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。 总之，对外劳务合作 ...
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的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位不同 涉外 列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。 总之，对外劳务合作 ...
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劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按 ...
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