有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作 补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内 ...
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也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法完成，法院便无权予以干涉，因此，某服装厂以刘某 ] 笔者同意第二种意见。 不能完成工作定额，也就是不能胜任工作，就是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，说明劳动者没有具备从事 ...
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劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 %和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付试用期工资，以避免纠纷。 提醒 一些用人单位以员工学历或工作经验 ...
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结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。 （1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订 他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换，熟悉不同岗位的工作内容，同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定 ...
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向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 超过法律规定的最长期限2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中 ...
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找一份适合自己的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括 职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的 ...
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月初，经朋友介绍，他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ...
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月初，经朋友介绍，他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元。在节假日或平时加班，还有相应的补贴 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方 ...
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某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除 单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除 单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任 ...
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