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催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述 处以罚款;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品,依照前款规定处罚。 再者,你 ...
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主要义务,对涉及给付内容诉讼请求,可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订,劳动者仍在原用人单位继续 中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同;用人单位依法制定规章制度中明确规定,禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育;当地政府部门因劳动者违反 ...
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月,合同中约定试用期工资为 2400元,转正后为3000元。在工作了2个月不到,公司通知我不用再上班了,并按2400元月结工资。我想问公司这样 按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》有关规定向职工索赔。 因此,你虽然在试用期有随时辞职权利(不需要提前30天通知公司),但按劳动部门规定 ...
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对我进行赔偿?如果可以,能大致得到多少赔偿?如果不能,请告诉我理由,好吗? 答复: 你与公司所签劳动合同已于2002年12月31日到期,但你 26日止。按《中华人民共和国工会法》第十八条规定:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席 ...
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年服务期比例乘以该次培训费用计算补偿培训费用,然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》规定:"劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇劳动者服务期作出约定",这是不 ...
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公司把该先生开除,而且没支付任何离职费,他们说因为该先生只和原来公司签订了劳动合同,而没有和他们签订劳动合同,他们这样说对吗? 最近一段 如招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损害,应当赔偿劳动者损失,劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位 ...
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期间,小杨实际上正处于试用期间,还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用期限和工资待遇,正式劳动合同准备在新店开张后再签订。 同时,该负责人还表示 在工作中受伤同样可认定为工伤。 最后,王律师特别提醒一些用人单位,根据《劳动合同法》第10条规定劳动合同签订时间最迟不得超过用工之日起1个 ...
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解除或者终止前十二个月平均工资。 二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动 ...
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一、终止王某丙与扶沟县恒宇纺织有限公司劳动合同; 二、张某甲、李某乙于判决生效之日起十日内共同赔偿王某丙医疗费6445.5元、住院伙食补助费1380 丙主张与扶沟某甲公司劳动合同终止认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一劳动合同终止:(五)用人单位决定提前解散 ...
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以后,双方就是否已经解除了劳动合同公司是否应给付解除合同经济赔偿发生争议并打起了官司。 因仲裁委支持了程昱诉求,公司向北京市朝阳区法院起诉,请求 了北京律师赵金涛。 赵律师说,一般情况下,员工自动离职单位无需发放解除劳动合同经济补偿。但是,根据《劳动合同法》规定,劳动者在单位未足额发放劳动报酬 ...
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