内单方解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于 ...
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本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的 期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2) 用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 ...
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的劳动合同。因此,如果劳动者被证实不符合录用条件,则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。但应当注意的是,在实践中很多用人单位录用及管理不规范,如果发生 ,同时也要加强日常管理,建立考核制度,量化考核标准。 2、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶属性,劳动者在工作中应当服从用人单位的 ...
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条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用 的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内,劳动者提前3日离职后,需要赔偿用人 ...
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,同时又是公平协议,那么,互相就无须谈及补偿问题,无论双方谁先提出来解除劳动合同。 但是,法律的立法精神向劳动者做了倾斜,对劳动者个人进行了有力的法律 自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出 ...
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每月支付二倍工资。(82条) 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同:符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立;否则每月支付二倍工资(82条 裁员解除; D、42条用人单位不得解除的情形; E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济 ...
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本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的 期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2) 用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 ...
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本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除 期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足 ...
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无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时 越明确,越容易操作和执行,并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度,比如明确规定,经济损失达到多少元,属于严重损害。 4、劳动者与其他人建立 ...
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的民事行为,当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。 劳动法上规定的经济补偿金这个概念,是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《 合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织 ...
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