。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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任务，甲方每月____nbsp元，其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程 是裁定驳回原告的起诉，其依据是原告在对自己右肢所受损伤是否属工伤未经鉴定以及仲裁部门不予受理的情况下，即向法院起诉要求用人单位给予工伤保险待遇，不 ...
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与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向北京致诚农民工法律援助与研究中心求助 能力鉴定结果未确定，无法准确计算工伤待遇。如果觉得数额低，可以不接受调解，等待鉴定结果出来再考虑调解，到那时法律依据也比较明确。谢佳贵听后，接受了 ...
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职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。 但是，如果职工非因 用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并 ...
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待遇按本条规定执行。第十二条第二款规定， 工伤职工医疗终结后，致残程度被鉴定为七至十级的，享受下列待遇： 由企业安排适当工作。本人自愿自谋职业并 工伤保险条例》的实施意见规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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根据法律的规定，职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作，用人单位另行安排适当的工作。 但是，职工非因工致残和经 ，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 ...
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主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的 申请并做出工伤认定的决定，还规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请 ...
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工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。 详细的操作流程 等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障 ...
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医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在 本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止 ...
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