劳动法关于解除劳动合同的规定 -法律常识搜索

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些

，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中 ...

//www.110.com/ziliao/article-268992.html -了解详情

以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法

根据《劳动法》第3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出 ...

//www.110.com/ziliao/article-246916.html -了解详情

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中 ...

//www.110.com/ziliao/article-177106.html -了解详情

劳动合同争议的处理及其依据

事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)中，明确》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。作者：左祥奇 ...

//www.110.com/ziliao/article-165440.html -了解详情

未建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会

单位所在地工会。本案中，塑料制品公司在单方解除与郑某的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法。判决塑料制品公司向郑某的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予的解雇权。 3.用人单位未履行 ...

//www.110.com/ziliao/article-720111.html -了解详情

单位能否因旷工解除劳动合同

准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-584524.html -了解详情

劳动合同补偿金扣税吗？

也要上这个税吗？根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公司向程某经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-297945.html -了解详情

劳动合同补偿金扣税吗？

也要上这个税吗？根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公司向程某经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的 ...

//www.110.com/ziliao/article-227351.html -了解详情

订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些？

上，把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为缔约前义务或先合同义务；合同解除或终止后，当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为缔约后义务或后合同义务过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。《劳动法》总则中没有诚实信用原则，在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-177034.html -了解详情

如何订立某些身份特殊人员的劳动合同？

企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级工会同意，企业不得解除劳动合同。...

//www.110.com/ziliao/article-177039.html -了解详情