撤诉的法律后果是否相同的问题《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定： ，尽管职工可能属于工伤，但人民法院不能超越法定的职权和程序直接做出处理，而应当告知其向劳动保障行政部门申请工伤认定，对认定结论不服，可以提起行政复议和 ...
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因而导致仲裁机构不受理案件的，该争议未经仲裁程序依法处理，当事人向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理。 2.劳动争议案件，裁决书涉及对多个事由多个人裁决 脱离法律依据，则不得对抗人民 法院依民事诉讼法解决平等主体间的纠纷。 (3)因此，对于实际中出现的具体问题，可以从两方面分析： ①仲裁机构依法不受理 ...
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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，特 ：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”3．对于 ...
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核实。管理人经过核实后，仍坚持原给付标准，遂双方发生纠纷。 【分歧】 针对该劳动债权引发的争议如何处理，存在以下三种意见： 第一种意见：人民法院应当对 法院受理破产申请后，不但应当及时解除对于债务人财产的保全措施，而且应当中止执行程序，把该确定的债权列入一般的破产债权，参加破产财产的分配。这里需要说明 ...
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工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、 向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 ...
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的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 仲裁机构申请仲裁。 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行 ...
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适用婚姻缔结地法律。 这表明我国法院受理的涉外离婚案件都适用中国法律 ●离婚诉讼程序的注意事项 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即感情确已破裂，调解无效 义务的，人民法院可依另一方的申请予以强制执行。 相关链接： 离婚后财产纠纷处理的法律依据 夫妻双方离婚时应当将夫妻关系存续期间的共同财产进行分割， ...
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如用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式 可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《 ...
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适用婚姻缔结地法律。 这表明我国法院受理的涉外离婚案件都适用中国法律 ●离婚诉讼程序的注意事项 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即感情确已破裂，调解无效 义务的，人民法院可依另一方的申请予以强制执行。 相关链接： 离婚后财产纠纷处理的法律依据 夫妻双方离婚时应当将夫妻关系存续期间的共同财产进行分割， ...
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工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李 有发生，法院秉承司法为民的宗旨，简化农民工以工资欠条为证据追讨工资案件的审理程序，合理把握法律尺度，在涉民生案件上实现快立、快审、快执，这不仅 ...
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