又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年 因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和 ...
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培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学 是否胜任的结论。那么在员工入职签订岗位职责时，就可以把拒不服从岗位调整作为员工不能胜任本岗位工作的条件之一，一旦员工拒绝进行调岗，则可以适用该 ...
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了调整，对王某分管的工作也进行了调整，但其职务、工资组成及工作地点并未发生变化。但王某拒绝接受新的工作岗位安排，起诉要求软件公司继续履行劳动合同。 法院 法律关系错综复杂，不仅要厘清劳动者与用人单位之间的关系，还要查明关联单位之间的关系。 夏某入职甲公司后，双方签订了三年期的劳动合同。甲公司是乙公司的 ...
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。 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少 应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的 ...
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在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不签订书面合同的惩罚措施。而新法则规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： 1、用人单位自 必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作地点和内容的调整，而用人单位仍须履行原劳动合同之义务。 三、劳动合同期限 ...
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有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议 首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有 ...
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在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济 要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同 ...
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在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济 要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司与林小姐签订为期一年的劳动合同 ...
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复职请求，公司却拒绝了。 点评：公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定 无固定期限劳动关系。 处理方式： 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？ 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付 ...
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