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每款都是相对独立的规定,相对于第一款来说,第二款属于特别规定。第二款是对劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的三倍的情形予以的特别规定,即 的设区市上年度职工月平均工资的三倍,所以计算经济补偿的年限也是十四年零三个月,折合经济补偿金为十四个半月的工资。 (作者单位:江西省金溪县人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-725444.html -了解详情
有规定的不存在劳动关系,也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的,可以从其规定。 其次,劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为: 一、劳动者因工负伤或患职业病,被确认部分丧失劳动能力的; 二、劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-591277.html -了解详情
是不对的。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,国家另有规定的,可以从其规定。 对此劳办发[1996]243号复函,做了明确规定,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-841898.html -了解详情
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第46条第5款明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-246112.html -了解详情
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778095.html -了解详情
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-176416.html -了解详情
人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、 《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据 《劳动合同法》第48条 违法解除劳动合同应支付赔偿金,而不是经济补偿金,因此,劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。 额外经济补偿金具有惩罚性质; 《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-581012.html -了解详情
,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效 拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。 而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-578764.html -了解详情
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。可见诚实信用原则在劳动法律关系领域也是适用的。 在 是可以放弃的。在劳动合同解除选择过程中,这种选择权所代表的利益就是经济补偿金。当劳动者选择依据《劳动合同法》第三十七条而非第三十八条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-707154.html -了解详情
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