。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。 、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。 劳动争议的主体呈现多样化。劳动争议的原告既有 ...
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。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的劳动关系，是促进并保持经济持续发展的必要条件。 、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。 劳动争议的主体呈现多样化。劳动争议的原告既有 ...
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空前受到关注和普及的法律。由于在政府部门及新闻媒体的大力普及宣传下，使许多的劳动者认识到法律的重要性，极大的提高了人们的法律意识。所以在2008年大量的劳动 责任，如不能提供相应的证据，可能将成为案件败诉的主要原因 综上，劳动者在维权过程中，最好先通过相关部门了解程序，做好相应的心理准备。如有必要可 ...
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、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的 告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人 ...
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了整理，并邀请北京市优秀公益律师张建徽对其进行了点评，希望对广大劳动者有所帮助。 ［案例一］ 业务员应酬客户 过量饮酒致中毒 上个月，为了公关，在 或服务能够切实满足市场的需求，尽量避免靠陪客户饮酒拉关系来销售的模式。 ■维权提醒 为应酬不得不饮酒时 保留证据可依法索赔 员工陪公司客户导致醉酒受伤， ...
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。记者在北京市劳动争议仲裁委员会以及北京市东城区劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。 的情况并非仅限带薪休假问题，因此，他提醒劳动者应主动维权.。当然，造成带薪休假名存实亡除了劳动者自身的原因以外，确实还有制度上的原因。北京市 ...
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、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪茜心里有些忐忑：单位是一家有影响的大企业，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这 ...
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正是因单位未依法缴纳社会保险进而影响到自己的退休，才拿起了法律武器走上了维权路。 因单位不缴纳社保费给员工带来的损害，在其退休后会更加明显地 前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。110网告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径 启动的程序。 法律快车相关经验介绍用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不 ...
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）律师事务所律师王殿学。 劳动合同能随意解除吗？ 依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外， 仲裁后如对结果不满意可向法院起诉，同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。 劳动者如何维权？ 在维权过程中，劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题， ...
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