采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。允许用人单位通过劳动合同或集体合同来约定有关病假工资。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在 在于为劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的生活提供一定的经济保障，这是不同于劳动者的社会保险费等费用的，因此不可将两者混为一谈，否则，有关病假工资的规定 ...
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待遇。★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘 。尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被调查者没有参加 ...
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从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为 1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位 ...
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的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了 ，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的 ...
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认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系，而是认为施工企业注册地不在北京。因为依据《北京市企业劳动者工伤保险规定》配套文件规定，工伤认定实行 相分离的局面。解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和 ...
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纠纷案件的13.92%，但2006年、2007年和2008年则已上升到55.71%、63.25%和60.62%。以北京市某基层人民法院为例，2009年前11个月， ，然而，无论从管理组织的种类、规模，还是组织内部的运行章程、外部的社会影响都是及其有限的，已经无法适应大量出现的网络著作权侵权形式。因而， ...
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降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到 ，公司有权根据经营实际确定贺永刚工资。在公司所支付工资数额不低于约定标准和北京市最低工资标准的情况下，贺永刚主张5月份的工资差额缺乏事实及法律依据 ...
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深入研讨。 案情简介 案例一：2012年12月7日，犯罪嫌疑人刘某(非北京籍)在北京市381路公交车上，从被害人放在脚下的手提袋内盗窃掌上电脑一台，价值人民币 规定了适用逮捕的三个条件和判定具有社会危险性的五种情形，目的在于明确适用逮捕的范围，降低羁押率，以实现惩罚犯罪与保障人权的平衡。如果只是出于 ...
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，人们从热潮还未散尽的中国式离婚中走出，纷纷正视起另一个逐渐普遍的社会现象中国式复婚。 新华社11月3日有一则来自合肥的报道，2004年以来，合肥市离婚 ，许多人选择假离婚的时候，都会自以为保险地向对方索取一份复婚保证。 北京市晟智律师事务所蔡从云律师在接受记者采访时表示：假戏真做，只能后果自负。这种 ...
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的事实以及花费情况也有医嘱证明、病案本、入院通知书以及北京市住院收费单据予以证明;小会所在单位与其解除劳动合同的事实有单位出具的解约证明在案予以佐证。阿鑫对 因此丈夫阿鑫应该履行扶养义务向小会支付扶养费。 当今社会，有很多家庭生活中的弱者不知道如何保障自己的合法权益，更加纵容了配偶对自己权利的肆意侵犯 ...
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