单位不接受 -法律常识搜索

本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条。综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法目的背道而驰 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当也进行了调整，但其职务、工资组成及工作地点并未发生变化。但王某拒绝接受新的工作岗位安排，起诉要求软件公司继续履行劳动合同。法院经审理认为，企业 ...

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证明员工与用人单位存在事实劳动关系

双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定 ...

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民事诉讼送达有哪些方式

。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解未能成立。（二）留置送达留置送达，是指送达日期。（五）转交送达转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：1.受送 ...

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民事送达方式有哪些？

。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解未能成立。三、委托送达委托送达，是指负责中记明。六、转交送达转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：1.受送 ...

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录用通知书解析

、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者 ...

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送达的方式?

。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解未能成立。? （二）留置送达? 留置送达，是指日期。?（五）转交送达? 转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：1.受 ...

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劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些

在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》而且设定期限的要求。（3）明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。（4）明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 ...

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送达的方式?

。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解未能成立。? （二）留置送达? 留置送达，是指日期。?（五）转交送达? 转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：1.受 ...

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失业保险知识

？同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；二、非自愿性失业的；三、已收监执行的；（5）办妥退休手续，领取养老金的；（6）无正当理由，两次不接受政府有关部门介绍适当职业的；（7）无正当理由，两次不接受政府 ...

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