天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师意见 试用期的规定是为了让用人单位能够对新招收的职工进行能力、工作态度、工作理念、道德品质等方面进行进一步 的仲裁请求。闫某某不服，起诉至法院，一审法院判决驳回闫某某诉讼请求，宣判后，闫某某提起上诉，天津某中级人民法院二审裁定：驳回上诉，维持原判。...
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损失六万元，驳回李某甲的其他诉讼请求。李某甲不服提出上诉，2014年3月20日，二审判决驳回上诉、维持原判。2014年5月7日李某甲提起刑事 单位犯罪的主体，那么其负责人是基于一把手的领导地位承担刑事责任;如果村民委员会不构成单位犯罪的主体，那么其负责人是基于自己意识及行为承担刑事责任。 思路二：村民 ...
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五十元;三、驳回原告袁某的诉讼请求。 一审判决后，原告不服，提起上诉。二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案的争议焦点为：贝乐迪 另一种从个体工商户的行为角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第 ...
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工伤？26日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。 2011年7月7日 了酒店方的诉讼请求。 酒店方不服，提起了上诉。徐州中院二审认为，根据相关法律规定，酒店方虽在诉讼程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但 ...
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争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性，同时在方针、政策、规章等方面 有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动 ...
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劳动纠纷仲裁委员会，而劳动纠纷仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性，同时在方针、政策、规章等方面 有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同。 ...
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争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性，同时在方针、政策、规章等方面 有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动 ...
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资格的材料如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证等材料的原件和复印件;事业 将上诉费收费凭证复印件一份和上诉状一并提交原审法院。 4、本院二审案件案号查询：原审法院将上诉案卷材料移送我院五日后，当事人可自行在我院立案大厅电子 ...
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特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,需要报请上级人民法院批准子。 一审普通程序结束后,如果当事人不服而提出上诉,则一审裁判不生效力,而进入二审程序. 二审法院的判决和裁定,是终审的具有法律效力的裁判,一经宣告或送达当事人就具有法律效力.对此裁判,当事人即不能再行起诉或 ...
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到鑫达公司担任专业市场推销员。 我在公司上班，由于工作性质不同，不需要天天到单位签到，但是，我必须全身心、全天候为工作奔波。原红说，她平均每天工作8小时 判决后，鑫达公司不服，其上诉理由是，在诉讼期间向法院申请调查并调取公安消防支队报警单，但被法院拒绝，进而导致认定事实不清。 二审法院审理后，所查明 ...
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