即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动 岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-578778.html -了解详情
： ， 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职;于 年 月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙 经双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 一般来说用人单位和劳动者签署的劳动赔偿协议是在用人单位解除劳动合同时才会进行签署的相关协议。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801799.html -了解详情
的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。 当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-591264.html -了解详情
倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立的规定，虽然单位至今没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情
劳动合同由谁来持有？ 根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动 劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情
能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 其次条款 劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-721712.html -了解详情
及支付日期。 （五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 （六）是劳动纪律。 （七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关 违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-578768.html -了解详情
一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动合同通知书，公司当日签收。接着，她申请 危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不 劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-580982.html -了解详情
本人在公司工作3年想辞职，采取旷工手段。旷工16天以上，公司与我解除劳动合同，有没有赔偿，怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-852560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务