劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位 合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 劳动者在试用期 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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学校是在善后办开，有效期2个月。 (5)如果是用学员证办结婚，得由单位出具证明没有发军官证。 (6)拍照片，2寸的那种彩色合影，共需3张。 (7)带 能继续维持的，经调解和好无效，应当通过军人所在部队团以上政治机关向军人做好思想工作，调解或判决准予离婚。 破坏军婚罪，是指明知是现役军人的配偶而与之结婚 ...
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被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的公务员和 》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。 学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网查询认证的有关要 ...
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来往大陆通行证》，同时申请来往大陆签注或居留签注的，还需提交相应的证明材料。但在外省市工作、学习或居住的台湾居民应在当地申请居留签注； 5、公安机关 需提交： （1）已损坏的《台湾居民来往大陆通行证》； （2）申请人或所在单位出具的证件损坏情况说明。 五、可以委托办理的情形 有下列情形之一的，可委托 ...
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的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过 单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位 ...
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应执行什么规定? 答：根据省政府苏政了[1989]24号规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应 至二天。 对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。 对女职工的婚前保健有哪些措施? 答：卫生部、 ...
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统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请或者视同工伤认定申请。属于下列情况的应当提供相关证明材料：（一）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者 调整一次，并向省劳动保障行政部门备案。中华英才实验室第二十八条职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际 ...
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、债券或者债券登记证或者存款利息清单、境外完税证明；7、年金、退休金：须提供真实身份证明、在境外工作证明、境外完税证明；8、雇员报酬：须提供真实身份 关于下发《境内居民个人购汇管理实施细则》的通知因公出国如何办理外汇事宜-1、单位组团出国是否需当地财政部（厅、局）核准？财政预算管理的党政军机关、事业 ...
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决定（或通知），保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据 规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或 ...
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