原告林聪 对此次医疗事故的发生也存在过错，过错责任比例为30%。那么是否应该减轻二被告的赔偿责任呢?该问题本案在审理过程中存在分歧，有人认为不应当减轻，理 ，同时《侵权责任法》第二十六条明确 规定了过失相抵原则，《侵权责任法》作为新法和上位法，应具有优先适用的效力。 (作者单位：湖南省临武县人民法院)...
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双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济成本，因此，产生了工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书是否有效呢？ 在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿 是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。 如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动 ...
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与原单位按比例分成；大部分公房进行房改时原单位都保留优先回购权，因此要确认原单位是否同意出让；一般说来，军产、院（医院）产、校（学校）产的 ，代理行是否有义务、有能力负责赔偿损失？代理行的服务收费标准是多少？是否能保证买到称心的二手房？ 选择什么样的代理行可靠代理行应该提供两证：有效的营业执照及房屋 ...
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合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除 ...
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合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管 出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有 ...
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合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管 出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有 ...
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执行。 【评析】 如果本案一审时被告张周提起反诉，要求赔偿建筑物损失，应否支持？出租人是否有赔偿或者补偿承租人建设成本的法定义务？ 笔者认为，首先从 ，对租赁房屋进行改扩建，导致房屋受损的，承租人不但应该恢复房屋原状，如果无法恢复原状，还应该赔偿出租人的损失。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷 ...
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饶某与受害人自行达成刑事和解协议， 和解协议内容包括以判处缓刑为前提的分期履行赔偿款并由被害人占某出具刑事谅解书。法院在查明犯罪事实，考虑被告人饶某 被害人可以申请强制执行。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、法院是否应该撤销被告人饶某的缓刑 刑事和解协议对被告人饶某被判处缓刑的一种什么 ...
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员工提供劳务事实的存在。因此，在雇员提供劳务的期间，双方依然形成劳务关系，单位依然要支付劳务报酬。 本案中，公司虽然以身份证复印件证明张杰入职是提供了 终审判决该公司应当赔偿张杰住院期间的医药费、营养费等费用。 违反规定穿着高跟鞋 对自身损害也应担责 在本案审理中，张杰穿高跟鞋工作是否应该承担责任成为 ...
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未造成严重后果但被解除合同 错用严重违章条款 单位赔偿6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39 条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围 ...
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