有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者 ...
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劳动合同的情况： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若公司 ...
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。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿 根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。 还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后 ...
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？ （一）劳动者不交的后果 1、无法享受养老保险和医疗保险 养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则 都踏不进去。 （二）企业不交的后果 1、行政责任 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不 ...
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条款。我觉得非常不合理。请问，我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗? 分析： 我国《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者 或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 ...
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中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件， 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。...
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核心提示：员工受了工伤，公司可以辞退他吗？受了工伤，本身就是一件不幸的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定 或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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核心提示：兼职时受伤有工伤赔偿吗？职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。详细内容由110网为您 单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》第二条也已明确提及：中华人民共和国境内的企业、 ...
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。 机动车第三者责任险中的第三者不包括家庭成员，因此撞了自家人保险公司不承担赔偿责任。 第四条规定，保险车辆造成下列人身伤亡和财产损毁，不论在法律上是否 、被保险人的家庭成员。这不仅在车险中，在其他责任险中也有相关规定。同理，被同一单位名下的车辆碰撞也不能通过第三者责任险得到赔偿。 其他保险人不负责 ...
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医院的医疗行为存有一定的因果关系。现徐某能起诉要求医院进行赔偿吗？ 答：《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当 骨折不愈合、左下尺桡关节脱位及再次内固定具有一定的因果关系，该医院应对徐某的损伤结果承担相应的赔偿责任。 作者：李晓庆 作者单位：河南省新蔡县法院...
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