。25日，中山市第二人民法院判决：用人单位违法，赔偿15万。 用人单位的员工手册规定，在上班时间睡觉蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪，工作期间顶撞 订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述 ...
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室来，说办公环境太乱，每人扣了100元钱。对此我提出异议，认为公司管理规章制度中没有这方面的相关条款，经理不能随便扣工资。他很生气，6月又到我们 ，要看经理扣除你的工资是否符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。如果你们公司的规章制度或订立的集体合同、劳动合同中均未将办公环境太乱、桌上太 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济 单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...
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.9元。 【裁判】 江苏省无锡市锡山区人民法院一审认为，一方面，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 劳动合同法及工会法的相关规定赋予工会异议权，但事实上，很多工会在收到用人单位的单方解雇通知后并不对其解雇行为发表意见，更遑论发出不同意见， ...
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不改正，公司是可以与小于解除合同的。 [案例二] 周末兼职授课做家教 合同教师遭单位警告 您好，我是一家学校的合同制教师，平时我认真备课、授课，学生们都很 39条第一款第四项的规定。应当适用该款第二项：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果学校制度禁止教师在外兼职，则学校可以与冯 ...
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中，适用举证责任分配规则应当得出的案件事实认定结果。 前述案件是工作人员与单位之间因职务关系发生的、待证事实处于真伪不明状态的纠纷。此类纠纷是否属于 与职务关系两者相比较，前者遵循民事法律规范及民事交易习惯，后者遵循单位行政命令和规章制度。由于举证责任分配规则的具体规定均源自民事实体法律规范并受民事 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...
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