第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者 ，演变为违法解除：承担支付违法解除劳动合同赔偿金（2n）的风险，或者面临被生效判决撤销解除劳动合同决定，恢复劳动者劳动关系的风险。沈斌倜律师认为，面临 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；】（七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿如何算： 第四十七条 经济 ...
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。该第三人对债务没有异议但又在通知指定的期限内不履行的，人民法院可以强制执行。但其仅适用于诉讼终结并已进入强制执行的情形，从而不具备普遍的意义。 此处的形成权，必须是以财产权的取得为目的，与债务人的责任财产直接相关的形成权，如合同解除权、债务抵销权、效力不确定行为的撤销权等; 4.其他与债务人责任财产 ...
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三)用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、 届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动合同条例》第38条规定，劳动者患职业病或者因工负伤 ...
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三)用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、 届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动合同条例》第38条规定，劳动者患职业病或者因工负伤 ...
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(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因 届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力 ...
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在法律要求信息采用文字、书面形式，或规定了未采用书面形式的一定后果的情形下，如一项电子记录所含信息可以调取已备日后查用，则其应被视为满足了该项 要约人即负有与之订立合同的义务，否则即应承担缔约过失责任;要约在有些情况下是不得撤销的。对于要约邀请，其发出人则不负有这些义务，他完全可以自由地决定是否接受 ...
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行为的无因性。因此，物权行为的效力受到作为原因的债权行为效力的影响，债权行为会影响物权变动的效力。原因行为的无效或撤销，会导致物权变动本身受到影响； 无效合同是违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益的合同，无需当事人主张，法院在审理过程中发现合同存在无效的情形就可以认定。法院在审理借名买房纠纷中， ...
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秩序。同时履行抗辩权允许一方当事人在另一方未履行时，可以拒绝履行，这直接关系到双方能否依合同履行义务的问题，因此当事人不能随意行使此种权利。在实践中， 是有效的。如果原告向被告请求支付价金，而被告主张买卖合同不成立、无效或已被撤销，或债务业已被抵消或免除从而表明债务实际上不存在，原告并不享有请求权， ...
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双方所签订的离婚协议才生效。当然，夫妻双方签订离婚协议时不会象一般当事人在签订合同、协议时对所附条件、所附期限表达得那样明确，但不管其表述如何，离婚 行为能力;意思表示真实;不违反法律或社会公共利益。同时要求不能有存在无效的或可变更、撤销的情形。作为协议，首先要求应是平等主体之间所签，其次一定要体现是 ...
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