依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种: 退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至医疗期满,这种规定主要是 ...
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终止,合同继续有效。当解除条件成就,一旦解除权人作出解除合同的意思表示,合同的权利义务即告终止,无须获得对方同意。 第 1 页 (二)法定解除权。法定 形式有很多,当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。区分根本违约与非根本 ...
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或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除(终止)劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前 ...
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终止,合同继续有效。当解除条件成就,一旦解除权人作出解除合同的意思表示,合同的权利义务即告终止,无须获得对方同意。 (二)法定解除权。法定解除权是由 的形式有很多,当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。区分根本违约与非根本 ...
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的,终止履行。对尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。因此这类合同的解除没有溯及力。 2.合同 不适当履行。因为在这种情况下,不适当履行对守约方没有任何意义 ,因此只有赋予合同解除有溯及力才能使不当履行重返违约方,这样才更有利于保护守约方利益 。 就 ...
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双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济 用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的, 用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的,终止履行。对尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。因此这类合同的解除没有溯及力。 2.合同 不适当履行。因为在这种情况下,不适当履行对守约方没有任何意义 ,因此只有赋予合同解除有溯及力才能使不当履行重返违约方,这样才更有利于保护守约方利益 。 就 ...
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人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。”二、委托合同的法定终止。《合同法》第四百一十一条规定“委托人或者受委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产 的一方当事人不能继续在享有委托合同的权利范围内履行义务,承担因此而产生的民事责任时,委托合同已失去实际存在的意义而自然终止。该条对产生这种原因而 ...
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条件的。 四、丧失约定解除权的判定 合同的解除是当事人终止双方的债务关系的一种民事法律行为,故其亦应依据诚信与公平原则进行。而人民法院为充分保护当事人 公平原则确定各方的权利义务。第六条规定:当事人行使权利,履行义务应遵循诚信原则。由此可见,公平与诚信原则是贯穿于整个民事活动之中的。当事人订立合同起至 ...
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; c.在履行期限届满之前,另方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务; d.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 。 第 1 页 (3)通知对方当事人。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同权利义务关系的终止,为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的 ...
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