注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任， 起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信 ...
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或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律 的，需照价赔偿。 十二、试用期内乙方要服从甲方进行的岗位调整，如对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（ ...
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有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄 双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度，而上诉人并未对被上诉人进行规劝 ...
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，应支付保险金和赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 【案情】 郑某系陈某之夫、郑某某之父、徐某之子。郑某生前系某公司员工。2000年5 ，全面评估损失、进行责任分析认定，确定该保险事故是否属于保险合同约定的保险责任范围、保险人是否赔偿保险金及其数额，但无权决定数个被保险人或受益人对保险金的分配。故 ...
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辞退员工要谨慎 任性开除需赔偿 李雷（化名）名校毕业，硕士学历，在一家软件公司工作。凭借对游戏设计行业的满腔热忱和刻苦钻研的劲头，李雷在手游领域颇 、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正，用人单位也应当对工会的意见进行研究，并将处理结果书面通知工会。 最后提示一点，劳动者遵守劳动纪律和 ...
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劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院 ，不能包走劳动关系 2013年4月1日，A公司与北京市怀柔区档案局签订技术服务合同，约定由A公司进行数字化加工并提供符合加工内容及要求的加工产品。此后 ...
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公司37380元。 【说法】 快递公司主张因首饰公司选择了保价，应按照快递运单的保价条款进行赔偿。审理法官认为，保价赔偿条款属于限制责任条款，根据合同法 对收货人的身份进行审核、验证，其对涉案钻戒的丢失具有重大过失，故本案不应适用上述保价条款，快递公司应承担赔偿责任。 首饰公司员工在与收货人通过第三方 ...
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与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 【案例】蒋素茹是一家劳务派遣单位职工，派遣单位曾将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。 ...
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在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1 共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。 共益债务包括： （1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行 ...
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在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1 共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。 共益债务包括： （1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行 ...
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