三人行使追偿权。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别 其他第三人追偿。本案触电事故受害人殷某的亲属如认为北流供电公司及北流电信公司对事故发生存在过错，应承担相应的赔偿责任，可另行通过协商或起诉主张权利。故 ...
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，2015年3月24日接受询问时，害怕承担巨额的赔偿责任，考虑到被告公司比其具有赔偿能力，故陈述刘某系被告公司的员工，刘某实际上为其聘请的工人田 与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 关于刘某甲的行为是否构成表见代理的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定行为人没有代理权、 ...
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公司，在保险公司处投保了交强险与商业险。审理中，金某某称其为某环卫所员工，发现车辆漏油，电话通知环卫所前来处理后，就将车辆开到维修厂去了，未采取 车辆系某环卫所购买，挂靠其名下使用，金某某驾驶车辆属职务行为，其愿意承担侵权人的赔偿责任，其与某环卫所之间再另行协商处理。吴某某表示经过该路段时，未发现警示 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告 非医保用药的问题。本院认为，尽管被告人某财产保险公司提供的商业三者险保险条款第二十七条约定：保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额，但该 ...
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伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱 性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内 实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般 ...
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，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干 与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动 ...
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提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案 ...
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即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动 赔偿责任；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 ...
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提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的 ...
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