至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，故依法作出上述判决。 ■法官说法■ 违反法律强制性规定的个人 五险一金的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、 ...
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文件等形式制定考核标准，实行内部考核和业绩排名，属于单位对其员工进行人力资源整合的日常管理行为，但劳动法律关系并不因此而必然解除，用人单位必须同时 的条件才能与劳动者解除劳动关系。 综上所述，依据相关法规，单位依据内部文件辞退员工是违法行为，如果遇到上述情况，可以要求单位纠正错误并赔偿由此引起的损失。 ...
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情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续； 2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行 委托本公司进行招聘工作； 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等， ...
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情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续； 2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行 委托本公司进行招聘工作； 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等， ...
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求职者当你看到，“公司在写字楼有几个房间，有很多电脑，注册资金上百万，每个员工忙得热火朝天，电话响个不停”等景象，你肯定相信这家公司实力不错；如果是职介所 租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司， ...
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求职者当你看到，“公司在写字楼有几个房间，有很多电脑，注册资金上百万，每个员工忙得热火朝天，电话响个不停”等景象，你肯定相信这家公司实力不错；如果是职介所 租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司， ...
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了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司 状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。结合解除理由所涉时间段，例如：2017年2月19日，宋 ...
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要求确认东家的纠纷。 劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40位员工陆续经北京某啤酒公司招工入职，分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、 关系方面，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;在业务范畴上，劳动者提供的劳动是用人 ...
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信息。如果其故意发布该言论并造成他人社会评价的降低，则应承担侵犯名誉权的责任。 案例二：女员工发微博暗骂老板 去年10月，李某发布微博，称女员工拒绝老板 的责任。 案例三：公司贴吧假信息黑老师 2008年11月，在某甲公司负责经营管理的网站某甲贴吧中，教师张某发现一个名为张某贪污案处理结果今天揭晓的 ...
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员工的各项费用； 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并 ...
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