。2014年1月,原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议,原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金 签订劳务派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方,实质就是假派遣,与劳务派遣的立法目的背道而驰,应认定劳务派遣关系不能成立,赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-728112.html -
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。2014年1月,原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议,原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金 签订劳务派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方,实质就是假派遣,与劳务派遣的立法目的背道而驰,应认定劳务派遣关系不能成立,赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-716320.html -
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该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间不存在劳动关系。原告提供了一份该公司与案外人张某签订的《装卸协议》,该协议载明:一、承包方式:乙方(张某)自行组织 吨5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中 ,劳动者违约时需承担违约责任。 本案中,网络公司虽与张某签订《保密协议》,但其相关约定因违反《劳动合同法》第25条禁止性规定而无效。在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -
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裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间不存在劳动关系。原告提供了一份该公司与案外人张某签订的《装卸协议》,该协议载明:一、承包方式:乙方(张某)自行组织人员 5-7元计酬,工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点,一般没有休息日,考勤由张某负责,请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -
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,但有的用人单位却也和劳动者玩起了对赌。近期,大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件,一家知名的医药公司与员工签订对赌协议,由于员工未达到净利润 公司退还韩某20万元保证金。 一审宣判后,医药公司不服,认为双方签订了合同,韩某没有完成净利润指标,20万元保证金应用于抵扣净利润,向北京市第二中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-721888.html -
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用人单位应补足差额,且双方未签订书面劳动合同,单位也没有为其缴纳保险,因此其符合单方解除劳动合同的情形。 另查明,建筑公司未依法为杨某办理工伤 调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且协议约定的赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准,故建筑公司应该补足差额部分。 根据杨 ...
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,公司应向张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平,原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额,以及 公司的要求下签订了一份保密协议。协议约定:彭某与A公司的劳动关系终止后两年内不受聘与A公司有竞争关系的单位,A公司按月支付商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -
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期间的工资差额,没有法律依据。故驳回了陈某要求支付工资差额的诉讼请求。 案例三: 1996年1月5日王某与某油气工贸公司签订劳动合同书,合同约定期限 ,《劳动合同法》第六十三条第二款也规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -
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杭州一家公司,当小宋提出要与公司签订就业协议书时,公司表示不与小宋签订任何书面协议,甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错,就同意了公司 上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。但后来,小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映,办公室工作人员说该补贴单位已取消了,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-124943.html -
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