订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动 在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 劳动合同中约定到期以后自动延期，但一般在双方的劳动关系告一段落之后，续签劳动合同的时候可能员工的工资待遇及其他各方面都会发生调整。劳资双方在合同到期后 ...
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代价培养的人才无端流失，被挖墙脚，企业却不能得到应有的补偿，也是民营企业常遇到的风险。因为劳动关系，一个人具有了企业职工的身份，他的一些行为将由 、审计署、银监会、保监会等联合发布了《企业内部控制基本规范》，要求上市公司执行，并鼓励大中型非上市企业执行；国务院国有资产监督管理委员会印发了《中央企业全面 ...
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将来有必要制定配套的行政法规或司法解释。（三）管理人与法院以及债权人会议之间的关系如前所述，管理人如果由法院指定，则法院对管理人的工作有当然的监督作用。法院可以 其次，考虑到我国的实际情况，对职工劳动债权的拖欠并非企业的债权人所为，而是职工所在的企业所为。如果企业是国有企业的话，在某种意义上讲，也可以 ...
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组织，共同出资创办的有限责任公司。其中，非国有有限责任公司又包括：劳动群众集体投资创立的有限责任公司、非国有企业之间共同投资创立的联营性质的有限责任公司、 因此，能够成为贪污罪的主体；二是直接在非国有企业、公司、事业单位和人民团体中从事科研活动，并且其游资、人事关系就在上述单位或人才交流中心、街道内的 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的 企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见 ...
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等7人在内的所有劳务派遣工告知了退工、解除劳动关系的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》制定了 工资调整机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业出具了与李某等7人同岗位的正式工的工资标准，但仍因每个人存在 ...
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》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订 企业改制工作的实施意见》(国办发【2005】60号)第四条第(五)款规定企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金 ...
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处理意见》(常政发[2001]81号文件)和市政府办公室《关于转发市劳动局(关于市区企业改革中劳动关系若干问题的处理意见)的通知》(常政办发[2000]118号文件)的有关规定 ，由市国土资源局批准，按确定的租赁费可实行三免两减半政策，即国有资产的租金前3年免缴，后2年减半缴纳，个别有特殊困难的单位， ...
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项合并计算，便可以计算出自己的缴费年限。缴费年限累计满十五年，国有企业下岗职工与企业解除劳动关系后，是否继续缴费?根据市社会保险局《关于〈国有 规定领取基本养老金。 1997年7月，国务院发布[1997]26号文，决定建立统一的企业职工基本养老保险制度。在这个文件里，规定个人缴费和视同缴费累计满15年 ...
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