真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位， 的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这 ...
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【案情】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被 薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未 ...
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纠纷诉讼，经人民法院主持调解双方达成协议：一、被告甲公司赔偿原告各项损失共计10万元；二、被告甲公司于2013年11月29日前支付原告王斌赔偿金7万元 保险和附加意外伤害医疗保险，原告在被告甲公司工作期间意外受伤发生在被告保险公司的保险期限内，而且被告甲公司按保险合同约定缴纳了保险费，根据原告和被告 ...
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。因此，二者均不享有船舶优先权。 【案情】 2014年11月9日，原告杜鹏受被告瑞达海运公司招聘并被指派到瑞达166号轮船担任水手长，双方未签订 船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求。瑞达海运公司应支付杜 ...
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2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某 季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一 ...
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，于2016年5月3日签订《劳动合同》，约定被告的工作岗位是木工部门机砂岗位、合同期限自2016年5月3日至2017年2月14日止。2016年4月 拖欠工资等方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工；而本案中，被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有辞退，拿工资走人。要求赔偿，可知，被告虽提交辞职申请书 ...
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年2月28日至11月4日期间其与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向 ，但法官坚持做这项工作，致使该诉讼在一审阶段就历时7个多月时间。这段时间，还阻碍了工伤待遇阶段的庭审。尽管社保机构一审胜诉，但公司又上诉到二审法院。又 ...
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班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件， 离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛 ...
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何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据 不能从事工作为由，向他发出劳动合同解除通知。但何先生认为，公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，单位在没有履行这一程序的情况下就解除劳动合同， ...
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五级伤残，无法正常上班。后保安公司以老韦无故旷工，且劳动合同到期，无法联系老韦为由，通过在老韦工作地点张贴通知的方式，于2015年4月30日终止与老 ，无法正常上班。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，老韦于2016年5月6日满60周岁，达到法定退休年龄， ...
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