担保事项。随后，段建凡指使公司职员王庆辉利用其公司与北京汪洋经贸有限责任公司草签的虚假三合板购销合同，以该公司需流动资金的名义与交行亚运村支行签订 、外友人捐助资金成立，由于基金会长期以来不能正常工作，已经在国内外造成不良影响。2005年3月22日，一份加盖了中国敦煌石窟保护研究基金会办公室公章的文件 ...
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可因以下任何理由发给雇员奖金：nbsp（ｂ）模范执行公司工作规章；nbsp（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；nbsp（ｆ）其他应予物质奖励的模范 ，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释 ...
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 规定应当支付给职工的补偿金。 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四 ...
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四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 规定应当支付给职工的补偿金。 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四 ...
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规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面 个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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以后发送入住通知等带来不必要的麻烦甚至导致公司损失。（这绝不是笔者危言耸听，笔者曾经代理过一件类似案子：由于售楼处工作人员将买方的地址填写的模糊不清导致无法与 第（1）项中的比率）的违约金。 本条中的逾期应付款指依照本合同第六条规定的到期应付款与该期实际已付款的差额；采取分期付款的，按相应的分期应付款 ...
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的《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》无异给建筑企业了一道护身符。1999年5月，南阳建安公司承建了青州水泥厂建材批发市场工程，到2001年元月12 当然是可行的，但毕竟这样的企业是太少了。在一家企业，法律事务部配备了八名工作人员，对全厂的合同进行认真审查，其不认可的，企业不给盖章。 ...
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2002年2月1日起施行。 二00一年十二月十二日 第一章总则 第一条为了适应对外开放和经济发展的需要，加强和完善对外资保险公司的监督管理，促进保险业的健康发展， 第十一条申请人应当自接到正式申请表之日起1年内完成筹建工作；在规定的期限内未完成筹建工作，有正当理由的，经中国保监会批准，可以延长3个月 ...
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在抓获骗子公司的同时，（据市经侦大队姜耀升队长说）经侦在公司没有搜查到任何相关的文字材料（合同）及相关证据，只是陆续接到厂商的业务电话，才使经侦有了 合法的吗？凡此种种可想这其中所涉及到期职能部门，只要有一家能按照国家的规定办事，遵纪守法，此公司又怎能疯狂行骗6年之久，让众多厂商遭受此经济损失，我不禁 ...
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