职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、 ...
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职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、 ...
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职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、 ...
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女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，等等。由此可见，对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的，但是自己不知道，或者虽然知道了，但是企业不知道或者不愿意给，这 ...
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，一些规避上调后最低工资标准的方法也应运而生，苏海南将这种现象形容为水涨船不高。 一种规避方法是，一些地方部分企业将员工工资分解为基本工资和加班工资。其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有天天加班才能获得加班工资，二者之和也才等于或稍高于最低工资标准。实际意义的最低工资并未增长。苏海南强调，这种 ...
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。第二天，公司在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。具体如下：本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。住房补助400，伙食补助300，全勤 项我们都不用交。第一、神舟是发两张工资卡的，一张是发基本工资(每月10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二 ...
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向记者解释说，王女士6月份的产假时间是属于晚育的奖励产假，可以按照不低于基本工资的标准发放，因此公司认为6月份多发了她2060元。王女士的当事律师张先生说， 和加班等种种原因，才决定换岗调薪。张律师认为换岗调薪就是降低了王女士的基本工资，这在保护法里是不允许的，但是公司认为不能胜任所在岗位就调岗很正常 ...
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制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设 ...
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确认书载明：热电公司自2004年5月17日起聘用张先生为高层商务经理，基本工资每月28325元、小孩教育费每月13175元，根据张先生的工作目标完成情况有权获得 元，根据张先生的个人绩效和公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该 ...
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表现)对桂林新奥燃气有限公司购并桂林市燃气总公司职工安置和经济补偿方案进行表决通过(违规操作)新出台的职工安置方案中规定：内部退养职工按个人离岗前档案工资中基本工资标准向社保所经办部门及住房公积金管理部门缴纳相关费用至法定退休年龄的问题，这个工资基数的规定定得不合法也不合理(完全是市政公用局、市燃气 ...
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