劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 4、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无 合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-178128.html -了解详情
解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见 在非农业生产作业时候或者说农闲时候进行工作的特殊劳动者(而当时只是对国营企业、集体企业和私营企业的工作人员认为属于职工概念)，所以即使到后来，以上海为例，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778110.html -了解详情
有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员， 中，就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿 受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。...
//www.110.com/ziliao/article-176483.html -了解详情
毕业生时，与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的 保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约用人单位有权将 ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -了解详情
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利，故 管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的 ...
//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情
根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己 用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令 ...
//www.110.com/ziliao/article-267451.html -了解详情
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章 法律责任 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务