》、《薪酬及岗位体系》、《关于进行年度绩效考核的通知》、《年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工进行 规定之处，其没有按照领导要求做，因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限 仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要 义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有 合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -了解详情
信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有 合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -了解详情
在萌芽之中，是财产保险企业业务中不容忽视的重要一环。只有建立和完善风险管理制度，借以约束经营者行为，促进风险管理工作到位，真正做到有章可循，有规可依，便于 、增强工作人员责任心和事业心，避免因工作粗枝大叶或不负责任造成的风险。二是坚持岗位轮换制。产险业务岗位较多，有的岗位风险较大。如核损、核赔岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-256980.html -了解详情
，企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的等等； 工作规范主要包括：员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求； 薪酬制度主要包括：薪酬制定的指导 的形式不定，但是制定比较负责，要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规； 沟通制度的内容主要包括：员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及 ...
//www.110.com/ziliao/article-246704.html -了解详情
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限 仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是，原来用人单位的劳动者工资标准根据岗位不同分为不同档次，为了不使单位的工资总额上升，企业只同步提高原来等于最低 下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了工资增长。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务