工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。 属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定用人单位不得 ...
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条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、 ...
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就业提供了可能。应参照上述答复精神，没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程，未享养老待遇的 ...
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▌案例： 2013年3月，江西人唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。2013年10月20日，唐某递交了书面辞职报告。令人 申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期 ...
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不缴纳社保 实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看 支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过 ...
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上，杨某辩称，调解协议是在工伤认定和劳动能力鉴定前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方 与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三:一是违反法律、行政法规的强制性规定;二是存在 ...
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条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、 ...
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认为吴某伤已经痊愈并于今年8月6日停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有给吴某任何补偿。在双方协商无果后，吴某通过劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为 元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计8万余元。 「案件评析」律师认为本案值得评析的问题主要有以下三点：一、工伤期间用人单位单方解除劳动关系 ...
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或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个 按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为 ...
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的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120＋指数化月 其实不应该算的！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的。所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金。 ...
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