某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接 责任。很显然，用工主体责任与连带赔偿责任是有区别的，前者直接确定了施工企业在劳动法上的责任，而后者仅是民事法律上的责任。对施工企业来说， ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年 遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取，因此被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。据生活常识及常理，物业管理是物业管理企业 ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年 遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取，因此被告从事的是原告安排的有报酬的劳动。据生活常识及常理，物业管理是物业管理企业 ...
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社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工 ，以任何方式向公司主张因未缴社保的法律权利时，应先行按领取到的社保补贴总金额的3倍退还公司。同时，反悔是一种背信行为，如有此种行为发生 ...
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实行民主管理。第44条：厂长的产生，除国务院另有规定外，由政府主管部门根据企业的情况决定采取下列一种方式： （一）政府主管部门委任或者招聘； （二） 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对 ...
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企业支付生育保险费用。并视企业给职工造成损害的程度，按有关规定责令企业承担赔偿责任。 在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您 《北京市劳动合同规定 侵犯职工合法权益的恶劣现象，必须严肃纠正。 有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工 ...
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某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接 责任。很显然，用工主体责任与连带赔偿责任是有区别的，前者直接确定了施工企业在劳动法上的责任，而后者仅是民事法律上的责任。对施工企业来说， ...
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都是参考《工伤保险条例》的立法精神进行判决认定的。这也就是为什么本文开头案例中，法院判决雇主张果老赔偿雇工铁拐李的结果依据。 五、法律建议 在实际 额外的经济负担。因此，在某些情况下将劳务合同通过承揽合同与商业保险相结合的方式进行替代，更能保障合同当事人各方利益。避免出现本文开头案例中雇工医疗难，雇主 ...
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都是参考《工伤保险条例》的立法精神进行判决认定的。这也就是为什么本文开头案例中，法院判决雇主张果老赔偿雇工铁拐李的结果依据。 五、法律建议 在实际 额外的经济负担。因此，在某些情况下将劳务合同通过承揽合同与商业保险相结合的方式进行替代，更能保障合同当事人各方利益。避免出现本文开头案例中雇工医疗难，雇主 ...
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因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。 二、如何预防劳动纠纷发生 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式，将双方的权利和 的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的 ...
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