上一年度职工月平均工资为12603 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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上一年度职工月平均工资为 50415 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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法院审理后认定，双方所签协议不存在重大误解，且无证据证明存在欺诈、诱骗等情形，符合法律规定，一审判决刘师傅败诉。判决后，刘师傅不服提起上诉，同时进行 案件的审理发生了转折。二审法院依法作出终审判决，认定刘师傅请求撤销协议，未超过一年期的法定时效;同时刘师傅被认定为工伤十级，受雇企业给予刘师傅赔偿的起因 ...
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产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有 ，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄 ...
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产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有 ，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄 ...
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产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有 ，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄 ...
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产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有 ，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄 ...
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产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有 ，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄 ...
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谭某在2013年9月22日上午11时40分前往县城办私事的事实，仅凭第三人即用人单位的不属于工伤的情况说明，且无其他有效证据证明谭某前往县城办私事的 所依据的规范性文件。本案在诉讼程序中，行政作为类案件的法定举证责任是由被告承担的，而本案中的被告对其认定的谭某在2013年9月22日上午11时40分前往 ...
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就业补助金48906元，合计67716元；三、驳回原告罗世强的其他诉讼请求。被告不服在法定期限内向宜宾市中级人民法院提起上诉，四川省江安县中级人民法院于2015年 时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案 ...
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