了全部医疗费。 在被告住院期间，原告也多次与被告就赔偿问题进行协商，但被告却在痊愈出院后，不去被告公司上班及与被告签订正式合同，反而向 ， 判决如下：原告公司支付被告工伤保险待遇68579.50元。 未交工伤保险 劳动者受伤是否可以享受工伤保险待遇？ 实践中，由于有的用人单位不支付或者无力支付，造成 ...
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的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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不符《工伤保险条例》的相应规定，不能按工伤认定和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不存在劳动关系，加之未继续用工，因此其因办理退休手续产生 过失造成病亡员工无法及时办理退休手续或无法享受退休待遇时，企业应依法承担相应的过错责任负责相应的损失赔偿，反之企业按正常程序正常办理过程中，员工病亡时， ...
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被鉴定人王某某损害存在因果关系，参与度75%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告 案件的证据之一，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当通过双方当事人的法庭质证、合议庭的充分审查综合评定。如果直接将鉴定结论作为认定案件事实的依据 ...
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雇员，这里所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《 案件适用法律若干问题的解释》，张某(雇主)对陈某(雇员)应当直接承担赔偿责任，张某在赔偿后可再向长途汽车公司追偿。 租友是我国经济社会快速发展下的 ...
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雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。上武汽修厂向董艳峰追偿，应以确定雇员所受的人身损害是否因雇佣关系以外的第三人造成为基础 个复杂的问题，一方面事物之间存在客观的普遍的多样的联系，另一方面由于法律上因果关系的认定不是事物间客观联系的翻版，它往往要考量利益和价值，而利益衡量和价值判断 ...
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【争议】 本案的争议焦点：1.本案是否构成风险代理；2.《代理协议》约定的代理费按和解、调解、判决总额的15%计算应如何认定？存在三种观点： 一、 、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的。实行风险代理，基层法律服务所应当与委托人签订风险代理合同，约定双方应当承担的风险责任、收费方式、 ...
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行为所致，他们不应承担赔偿责任。 法院： 保姆洗澡自己摔伤 雇主无过错不担责 阿云到底是住家保姆还是钟点工？法院对此并没有进行最终认定。法院认为，阿云与 的黄法官告诉记者，雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据 ...
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出儿子张某某。事故经公安局交警大队出具认定书认定张某承担事故主要责任，李某承担事故的次要责任，何某不承担事故责任。2015年10月何某、张某某及 健康是不能用金钱来衡量的，法律规定在交通事故中如果也属于工伤事故，则可以获得双重赔偿，由此可见为了保护公民的生命权和健康权国家支持在侵权案件中受害人获得双重 ...
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