工伤认定.劳动鉴定.工伤赔偿 -法律常识搜索

工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

重大误解或显失公平的情况。第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定，用人意见，理由如下： 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者 ...

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2011年河南省工伤赔偿标准

，2011年一次性工亡补助金标准为382180元（2）、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪差额。第三十四条工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构 ...

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山东省工伤事故伤残赔偿标准

1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤 ...

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关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策

。一种意见认为，法院应当驳回职工的诉讼请求。理由是：职工要求用人单位对其工伤进行各项赔偿，应当以工伤认定为要求赔偿的前提和依据，因是否构成工伤应当职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过仲裁 ...

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因工外出？未必算工伤被狗咬伤？也许是工伤

护理等级鉴定等工作。年均接待劳动者咨询2万人次以上，年均办理工伤认定、劳动能力鉴定约8000件次。老张是一家物业公司的维修工。一次，物业公司接到报修电话后，，后者所维护的是劳动者的权利，两者不冲突。因此，刘某在获得赔偿后仍具备主张工伤认定的权利。办理人员调查核实后认为，刘某在工作场所和工作时间内 ...

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的类似工伤赔偿协议出示给薛某看，表示不应由某公司承担赔偿责任。【分歧】对于本案薛某的请求能否得到支持，公平。关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明某公司支付薛 ...

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工伤赔偿的工资怎么支付

数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：第一、工伤前案件审理中，劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定，不仅起普通证据作用，而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现，是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法 ...

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工伤赔偿程序是怎么样的？

之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、委托律师代理工伤赔偿前（一）应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序或生活自理障碍等级报告；（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、申请劳动仲裁（一）制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）与用人单位联系，可否调解； ...

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工伤事故责任的构成条件

法律条文，其具体性质为一般侵权行为。（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，责任，是应当包括精神损害赔偿的，那就要有精神损害事实的存在，即工伤造成的精神痛苦。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤 ...

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工伤事故责任的构成条件

法律条文，其具体性质为一般侵权行为。（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工，凡使用劳动力，责任，是应当包括精神损害赔偿的，那就要有精神损害事实的存在，即工伤造成的精神痛苦。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤 ...

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