争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、 纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...
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和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理终止工伤保险关系手续。重新就业后再次发生工伤的，按照规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，根据所在单位是否参加 和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的 ...
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工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与 公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与 公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与 公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司 不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进行处理，二者不能转化，更不能混为一谈。 ...
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意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作工伤处理，同时又认定木工作为李某的雇员，应由李某及发包人建筑公司 不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于工伤，工伤与和一般性人身损害赔偿应当按不同的程序适用不同的法律进行处理，二者不能转化，更不能混为一谈。 ...
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工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。 工伤待遇拨付程序： 1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与 公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。 工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡 ...
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的直接规定（在强制保险场合），并且该请求权是一种独立的请求权，在程序意义上，受害人在保险合同约定的赔偿范围内可以直接以原告的身份对保险公司提起赔偿诉讼 ，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。这就产生了工伤保险赔偿与民事损害赔偿的竞合。 3）车辆保管合同。保管合同合同中 ...
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西藏工伤事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准西藏自治区实施《工伤保险条例》办法颁布单位：西藏自治区人民政府颁布时间：20041119实施时间：20050101文号：西藏自治区人民政府令第 ...
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