依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除 法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险 ...
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提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》 关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述， ...
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工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶考试科目三路面考试后，将车辆驶回公司，神州驾培公司以车辆需要统一配色为由将车辆收回 固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面劳动合同，神州驾培公司理应签订。神州驾培公司虽辩称公司交付 ...
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期限是为期三年、薪酬标准是月工资4000元、工作岗位是车间电工、休息方式是实行双休日工作制、社保待遇是公司缴纳五险一金，此外，还有一系列劳动合同必备的内容 实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳兰在公司的工作必须服从公司安排、听从公司指挥、受到公司监督、接受公司考核;张艳兰的电工 ...
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劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法 终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒 ...
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公司行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作，不料项目完工后却遭到公司解雇。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除 月，孙奇与融辉融资租赁有限公司(以下简称融辉公司)订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、 ...
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岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月 劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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该公司曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处 、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而 ...
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劳动合同，即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强， 法官释法： 本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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在康利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。当天入院治疗，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故 留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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