《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 第 2 页 法律解读 ...
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了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。 随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。公殿军到酒店时还没到上班 殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。 关键看工作时间如何认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍， ...
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了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。 随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。公殿军到酒店时还没到上班 殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。 关键看工作时间如何认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍， ...
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身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？ 【案情】 自2009年10月起至2011年3月期间，谷 应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理 ...
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公司起诉到法院，以李某所受伤害系由张某的犯罪行为所致且二人在工作时间内打架，违反劳动纪律，不应认定为工伤，请求撤销劳动部门作出的工伤认定。法院 因合法履行工作职责受到侵害。如果前者与后者等同，就等于放任鼓励职工采取偏激的方式处理工作中的问题，既明明与《工伤保险条例》立法本意相悖，也不利于社会和谐和建立 ...
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身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系? 【案情】 自2009年10月起至2011年3月期间，谷某 应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的 ...
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。第三人：清丰县供电局(以下简称县供电局)。 原告是第三人县供电局职工，原告因工作时间摔伤，第三人一直未给予申请工伤认定和工伤待遇的赔付。 原告孙某某与 22日出院，出院诊断左下肢深静脉血栓形成。由此可知其左下肢深静脉血栓形成的确诊时间最迟为2013年2月22日，故孙某某向被告提出工伤认定申请时限最迟 ...
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保障部门为被告，向法院提出行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定。 【分歧】 对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见： 第一种意见认为，刘某不构成 ，属于工作场所内，而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，其在车间外道路旁等候来电的 ...
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身兼数职，甚至与多家用人单位建立劳动关系的现象也是屡见不鲜。那么劳动者利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？ 【案情】 自2009年10月起至2011年3月期间，谷 应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称：谷某至海某公司工作，不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理 ...
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职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险 ...
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