，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第 2 页 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点： 有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十 ...
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适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点： A 有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十 ...
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劳动法律法规规定的用人单位;小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束;服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了劳动 ，他经常利用周六的休息时间，在另一家机构的家教部兼职。其实，我的兼职跟公司的业务完全不冲突，我也丝毫没利用公司的资源和优势，怎么就不行了 ...
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的限制，不能实行每日工作 8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳 充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属 ...
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，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排 、加班加点工资的发放，及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章和政策执行。 2015年6月9日早上，轮到林某值班，可到了押运的 ...
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休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。在五十年代初期，我国曾在部分职工中实行过年休假，但由于受到国家经济条件的限制 国务院规定。近年来，有的地区和部门已经实行年休假的暂行办法，如《辽宁省人民政府办公厅1985年6月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中 ...
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要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75.具体计算公式为月工资性收入 21.758小时加班小时数150％（或者 休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有 ...
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探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡 1月1日）视同工伤的条件职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险 ...
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加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 第二、加班费的计算 百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于 ...
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这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。 《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这都是 ...
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