申请。 二审法院认为：金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释 即殷某于2014年1月份到金昌公司上班之日起双方即建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是 ...
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应按工伤处理，应按一般民事侵权处理。首先，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位) 其次，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此， ...
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《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可是，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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的生产任务和经济指标。nbsp第六条工作时间（每周不超过多少小时）nbsp第八条劳动合同的变更和解除nbsp第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报 合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律； ...
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认为，本案交易构成典当法律关系，应当按照典当法律关系保障当事人合同利益。理由是：第一，怡华典当行具有经营房地产抵押典当业务的主体资格;第二，双方签订的 优于担保物权;税收征收管理法规定的欠税在先的债权优先于担保物权;破产法规定的企业职工劳动债权优先等等。正因为如此，《办法》准许典当行同时享有当金利息和 ...
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学生，与酒店均具备劳动法规定的劳动者主体资格；而张某在酒店一干就是三年，可见双方工作中关系融洽，张某遵守了酒店制定的各项劳动规章制度，从事了酒店安排的有报酬的 的全日制职工。而且，张某已经三次与用人单位签订了劳动合同，应认定张某与用人单位酒店建立了劳动关系。最后，我国宪法第四十二条第一款规定，中华人民 ...
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的。在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益 一、年金信托当事人：nbsp2、受托人。是有资格受托经营企业年金的公司。nbsp二、年金信托业务的要点nbsp《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中明确规定 ...
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目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有3个主体，即用人 劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业能力。凡用人单位未履行培训责任而发生事故的， ...
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谋利的，应以受贿罪论处。nbsp首先应从兼职科技人员能否成为受贿罪主体问题，即兼职人员的主体资格进行识别和考察：nbsp（2）兼职科技人员是否是受委托从事 自难，或是进一步加深这种感情。受贿者知道或应当知道送财物是出于某种利害关系，或谋取某种利益的要求。nbsp一般来说，礼品的数额比较小。d、受礼与 ...
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年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因 ...
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