解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 第三是仲裁程序。当事人从知道或 时效参考民事诉讼时效内容： 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物 ...
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的中年男子走来。“我给你反映个情况。”记者早已习惯了她单刀直入的开场白。又是一起职工权益受到侵害的事件。而且和过去她积极参与、奔走的事件一样，所有的当事人和她 年间惟一亲自参与奔走的一件事。在此期间，她开始思考这样一个问题：该怎样用自己多年积累的丰富维权经验去帮助那些需要帮助的人，将他们引向一个正常且 ...
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也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系，即直接辞退劳动者呢？根据 达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该怎样维权 实践中，许多用人单位比较任性，爱搞一些说走就走的辞退，自我 ...
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我今年才39岁，又伤不致死，还能活很多年。如果拿不到工伤待遇，以后怎样治伤、从哪里获取生活费都是问题。 朱律师了解到老邢和邵某系该公司接收 诉讼的时效为两年。同时，《侵权责任法》第34条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条分别规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成 ...
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可致富”。可是购买者使用该公司提供的种源，并按照传授技术要求精心培育，结果无论怎样努力，根本没有长出什么冬虫夏草。经农科院专家鉴定，冬虫夏草实际上是一种虫生菌 保证金、定金、预缴款（有时折算为赔偿款）等钱财，某公司通过媒介刊登电子新产品急需加工的广告后，许多下岗职工和农民找到该公司，表示愿意承揽加工 ...
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纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照 适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形： 1.对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。 2.劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以 ...
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纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照 适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形： 1.对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。 2.劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以 ...
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职为项目主管。据徐国勇介绍，万兔速丽公司的客户群体主要是女性和下岗职工，他们一般都是在互联网或展会上了解到公司的情况。徐国勇：我们经理都会跟 ：加盟店的利润大概是多少？答：综合利润是55%—60%左右。问：现有的加盟店经营状况怎样？答：平均赢利5000元左右。问：加盟店是否有关门的？答：当然会有，但是 ...
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是这么理解？王锦山：法医临床能够鉴定哪一些范围，主要是包括道路交通(事故伤害)、职工伤残、还有在打斗过程中的伤害主要是这三个部分。主持人：老郭为了让你更 市第一医院，在平时肯定会遇到医患纠纷这类案件，面对这一类鉴定的时候您该怎样做出判断？主持人：这个问题提得让人有很多联想，你(鉴定时)交的两个费用司法 ...
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面对合同争议，当事人应选择怎样的方法来解决合同的争议呢？ 1.对于劳动合同争议的解决 劳动规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者 所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 2. ...
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