及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条nbsp乙方患职业病或 九条nbsp下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然 依法追究刑事责任的。 4、经济补偿金 (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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你卖力、干活，工资还拖着不发，情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件，要立案、庭审、执行三者相协调，加强排查力度等等手段。 法院对案件事实清楚，法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，务必做到快立、快审、快结、符合先于执行 ...
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，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然 劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。 《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？ 参考意见：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是2008年1月1日入职， ...
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签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到 差额。仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先， 从 ...
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的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动部的规定： ①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经双方协商未果，故李某到 差额。仲裁经过审理，驳回了李某的仲裁请求。 仲裁点评 合同仅约定试用期不成立 朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先， 从 ...
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委员会经审查，于2004年10月18日，以申诉人未能提供有效证据证明与被诉人存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整的 笔录等为证。 本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金的主张，必须建立在原、被告双方依法存在劳动关系的基础上。六原告在本案审理过程中 ...
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