与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 上个月工资，但每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否 ...
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1390号的山姆士超市取欠款时，得知山姆士超市在拖欠大量供应商的货款和场地租赁费、水电费和员工工资后，竟突然“闭门谢客”了，找不到一个负责人。和马先生一样 山姆士超市正式在上海开业，但由于各种原因，效益一直不是很好。现在已经拖欠了270多万元的租金，100多万元的电费，这些电费是丰鼎公司垫付给供电公司 ...
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一、职工主动离职能否请求经济补偿? 不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同， ...
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差额和被拖欠的工资、提成款等。11月18日，二审法院终审判决该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口档案烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 、经济补偿金2500元、2015年8月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资差额27500元。 在仲裁过程中，公司与原红围绕是否签订劳动合同展开辩论。 ...
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该约定执行。因合同约定的内容不太明确，故在工资计算上有出入，但这不能说明公司拖欠他的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱2013年 的工资数额低于按照GDP增长的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金 ...
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三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场， 合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式， ...
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单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门 仲裁的一般时效规定。 同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付 劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。 根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的，能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在 工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是违法的，劳动者应该尽快采取 ...
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