,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率,每个月扣多少钱; 有的合同上很隐晦,不会 ...
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,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的 ,可以通过仲裁以及诉讼方式解决。 四、法律已明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施,没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该 ...
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。 经仲裁委裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系 书面表格形式,实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同,因为签与不签书面劳动合同 ...
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后,装饰公司多次要求科技公司支付剩余工程款及增项部分的工程款,但科技公司除支付部分工程款外,至今拖欠装饰公司剩余工程款及增项部分工程款共计758400元,现 出具承诺,载明:今科技公司付装饰公司中期款24.5万元。我公司为安抚施工工人的情绪,将发放部分工人的工资。 2008年11月25日,装饰公司的 ...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的 合同约定,就可以取消。 多年来困扰民工工资拖欠的一个深层原因,就是因为用工者与民工很少签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动行政管理部门又常常以没有书面合同 ...
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保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 在日常办理劳动争议案件当中,发现有很多劳动者都遭到 等; 7、当用人单位无故拖欠工资时,劳动者可先与单位协商,协商不成应及时向劳动监察部门投诉; 8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时,及时 ...
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(3) 编制简明破产费用支出表。 11、破产财产的分配 (1) 分配顺序; A. 破产企业拖欠的职工工资、医药费、社保费用、住房公积金等,安置职工费用; 卷; 4、 清算组、工作组进行具体工作。 刘军厂律师,上海市信诚律师事务所主任,擅长股权转让、股权纠纷、知识产权、法律顾问、外商投资、公司并购。 ...
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按有关规定赔偿。 4、常年在外打工,经常出现拖欠工资啊,工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊? 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工,农民工应与用人单位签订合同,并保留相关用工证据,出现工伤纠纷时,有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要 ...
//www.110.com/ziliao/article-594072.html -
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按有关规定赔偿。 4、常年在外打工,经常出现拖欠工资啊,工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊? 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工,农民工应与用人单位签订合同,并保留相关用工证据,出现工伤纠纷时,有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要 ...
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出具离职证明,正在交涉。 房地产公司出于对小陈的信任,就先与小陈签订了劳动合同。 小陈知道商贸公司存在拖欠工资等违法情形,于是在与房地产公司建立劳动关系 赔偿的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规,那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷,并且惹上官司了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -
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