专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》 的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院 ...
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专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》 的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院 ...
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的防止以认领为名的贩卖儿童案件的发生。当事人之间在履行抚养义务和监护权等问题时有纠纷的，则应通过法院进行诉讼程序来解决。按照婚姻法和继承法的有关规定成年的 被强制认领人之间存在血缘关系，否则，强制认领不可能成立。在强制认领的举证责任上，各国法律多适用诉讼送法上原告举证责任制，实体法不加规定，但有的法作 ...
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，守信誉”单位、“文明窗口”单位)的企业与消费者发生纠纷时，这些政府部门应当承担什么责任的问题。如果是信用服务中介机构做出的评级且只是作为消费者的参考，那么 ，不要越位、错位，也不要缺位。政府要做的工作是：规划和立法，社会诚信教育建设，建立公共信用信息公开制度，促进信用管理行业发展；中介组织和专业机构 ...
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劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。nbsp教育与培训nbsp第十一条nbsp(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。nbsp违约责任nbsp甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 ...
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但下列情况除外：nbsp２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；nbsp４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的 ...
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复议、听证等活动。除此之外，企业法律顾问还承担负责或者配合企业有关部门进行法制宣传教育，提供与企业生产经营有关的法律咨询等方面的业务。 从两个办法的规定可以 调解等工作，解决纠纷、挽回或减少损失。预防，主要是事前防范和事中控制，防控法律风险。管理，在这里主要指构建企业法律组织体系、责任体系，建章立制， ...
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，其中对于港、澳、台居民要求出具本人的有效通行证、身份证和经居住地公证机构公证的单身证明(无配偶证明)和非近亲证明;对于华侨要求出具有效护照以及居住国公证 婚姻当事人及其子女的合法权益，有利于预防婚姻家庭纠纷。同时，婚姻登记的过程，也是在婚姻问题上进行法制宣传和教育的重要环节，所以，我国的婚姻法第八 ...
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任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务 人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费 ...
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任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务 人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费 ...
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